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面试热点:杜绝基层干部“工具化”,推动基层治理“

2022-06-03 11:08:12 吉林公务员考试网 ducbonbien.com 文章来源:吉林华图

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面试热点:杜绝基层干部“工具化”,推动基层治理“

  【背景事件】

  去年,疫情防控、脱贫攻坚等任务重、时间紧,考验干部特别是年轻干部的担当和能力。然而,当前一些基层年轻干部在工作中,生硬理解政策,机械执行政策,存在落实僵化、创造退化、思路老化等倾向,“干部工具化”让政策落实频打折扣。再加上2020年也是全面建成小康社会的收官之年,打赢脱贫攻坚决胜战和顺利开展乡村振兴工作迫在眉睫,防止基层干部工作“木偶化”愈发至关紧要。

  【试题模拟】

  近日,各大官方媒体调研发现一些基层单位“什么事都丢给年轻人”,导致两种极端情况出现,一部分基层干部被迫“啥都会”“啥都做”,存在基层新人成“超人”现象,一部分基层干部盲目套用老思路解决新问题,做事生搬硬套,没有创新思维,报道刊发后,引起很多人的共鸣,请你,据此谈谈看法?

  【参考解析】

  一、表明对基层年轻干部“重用”“多用”的辩证态度

  基层事务本就多、杂、难,因此需要大量工作人员配合处理,而基层年轻干部作为刚注入的新鲜血液,必然担当大任,因此,我们要辩证来看这件事情,一方面,玉不琢不成器,年轻干部刚进入到工作岗位中,必定需要多学、多想、多做、多思,只有这样才能尽快成长,但另一方面,多磨练并不代表他们什么都要做,基层工作忙、累、压力大,如果只是依靠年轻干部去做,那么基层工作效率也难以提升,基层治理智慧化的步伐必将延缓。

  说明对基层年轻干部“重用”“多用”的影响

  (1)意义:将大量的基层工作交给年轻干部去做,是对他们的信任和鼓励,让他们有干劲,也有压力和动力的去完成一线的重要工作,最快速度地融入到基层的工作节奏当中,提升他们的工作能力和工作效率,尽快的成长为单位里的老干部,为基层的建设添砖加瓦。

  (2)意义:基层工作由年轻干部去做,其实也体现了现在领导干部要年轻化的时代特征,提倡年轻化的政治思维,可以把整个单位带出新气象,使得单位朝气蓬勃、创新思维迅速发展,同时也可以砥砺单位其他老干部的迅速发展,避免了单位“层层臃肿”的现象。

  (3)危害:年轻干部毕竟经验有限,对基层的多项工作没有实践的操作经验,只有理论知识就直接去做的话,可能会导致多走弯路的现象,干多了、干错了也会打击年轻干部的积极性和主动性甚至于创造性,不利于他们的职业心理发展,长此以往,反而让基层事务无法顺利开展。

  (4)危害:“鞭打快牛”的职场缩影其实也反映了基层治理中的内卷化问题,一方面证明了形式主义还有不同程度的存在,基层中也不免有很多会议活动,让年轻干部工作之余也无法休息;另一方面也反映基层分工不明、责任不清,很多事情没有做到专人专责,因此,才会导致年轻干部做得多,也错得多。

  三、制定合理的对策

  (1)基层的年轻干部要主动学习,尽快的提升自己的工作能力,担当基层的重任和大任。同时也要主动的向单位里其他领导干部“求经”,秉承着多学、多问、多思、多做的工作态度,从多方面多渠道的去提升自己的综合能力。

  (2)基层单位更要制定好考核体系,用好这根“指挥棒”,尽量平衡工作投入和工作回报,加大对年轻干部的爱护和激励,实现基层事务领导干部带头做,年轻干部配合干的良好氛围。

  (3)国家仍要不断加大对基层的人才输送,重视基层的建设和治理,不断培养发展优秀年轻干部,为基层未来发展注入“新鲜血液”。

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